Motivare, implicare sau satisfacție în muncă? Cum identifici factorii care o influențează?

Posted by - ianuarie 2, 2019

Ce este satisfacţia în muncă?   Satisfacţia în muncă este starea de echilibru la care ajunge individul în momentul în care răspunde complet unor nevoi, sau aşteptărilor conştiente sau inconştiente.   Factorii care determină satisfacţia în muncă:   munca însăşi privită ca ansamblu de activităţi;   posibilitatea de a învăţa sau de a stăpâni bine

Clauze privind incheierea contractului individual de munca

Posted by - iunie 30, 2018

Art. 5. – Angajarea personalului Angajatorului se face in conformitate cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii si ale actelor normative in vigoare. Art. 6. – (1) In baza consimtamantului partilor, se vor incheia, in forma scrisa, contracte individuale de munca, care vor contine clauze privind: a) identitatea partilor; b) locul de munca sau, in lipsa unui

Protectia, igiena si securitatea in munca

Posted by - iunie 30, 2018

Art. 1. – Prezentul Regulament intern concretizeaza regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca, drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor, procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor, regulile privind disciplina muncii in unitate, abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile si modalitatile de aplicare a dispozitiilor legale sau contractuale specifice. Art. 2. –

Cotele de contributii ce trebuie platite de catre anagajator si angajat 2019!

Posted by - iunie 20, 2018

  PENSII – CAS: – 15,8% – conditii normale de munca, 20,8% – conditii deosebite de munca, 25,8% – conditii speciale de munca (valabil la ce datoreaza un angajator)   – 10,5 % – conditii normale de munca, 10,5% – conditii deosebite de munca, 10,5% – conditii speciale de munca (aferente contributiilor datorate de angajat)

Criterii de alegere a unui manager intr-o firma

Posted by - iunie 20, 2017

Criterii: – decizii pentru solutionarea problemelor care apar în cadrul organizatiei – luarea deciziilor în conditii de mediu si complexe – rezolvarea problemelor cele mai importante Lipsa de ataşament faţă de obiective Un manager îndeplineşte mai multe roluri – el este şef, subordonat, părinte, soţ/soţie, membru al unei comunităţi – şi are obiective corespunzătoare fiecăruia

loading...
error: Content is protected !!