Pentru a comanda aceasta carte, trebuie sa ma contactezi la adresa de e-mail terapiionline@gmail.com.

O voi trimite in cel mai scurt timp cu pretul ramburs de 300 ron.

Atentie! Stocul este limitat.

Fragment din carte:

Alegerea titlului lucrării Inteligența emoțională și succesul profesional este justificată de dezbaterile actuale în legătură cu această temă care sunt motívate de prefacerile tot mai complexe din domeniul profesiilor și ocupațiilor și, implicit, din cel al activităților industriale, agrare și a celor din sfera serviciilor. Numărul profilurilor profesionale s-a amplificat cantitativ și calitativ concomitent cu creșterea riscurilor de eșec adaptativ în cîmpul activităților lucrative.

Acum aproape 100 de ani marele psihiatru maghiar Leopold Szondi spunea că marile decizii în viață sunt cele privitoare la alegerea în profesie și alegerea în căsătorie. Mai spunea că un om poate fi caracterizat după modul în care face cele două alegeri. Nu ne propunem să-l contrazicem pe cunoscutul psihanalist neortodox ungar, însă de atunci situația alegerilor profesionale s-a complicat din ce în ce mai mult. Numărul profesiilor și ocupațiilor a crescut accelerat, acesta atigînd nivelul sutelor de mii. O serie de profesii și grupuri de profesii dispar, altele apar, mai ales în sfera serviciilor și domeniului informatic.

TARGUL DE CARTE: INTELIGENTA EMOTIONALA SI SUCCESUL PROFESIONAL

Acest fapt de necontestat duce frecvent la reconversie profesională dictată de transformările care apar în cîmpul muncii, ajungându-se în situația în care o persoană schimbă  mai multe locuri de muncă și mai multe tipuri de activități. Vorbim astăzi de o formare profesională continuă, fapt existent în general în domeniul învățământului. Dacă este vorba să facem alegeri de acest gen în zilele de astăzi, un ne mai referim la o singură profesie ci mai ales la grupuri, la ramuri de profesii. De asemenea, în zilele noastre, trebue să facem raportare în opțiunea profesională și la contextul mondial în care trăim.

[…]

Ce a rămas constant și ce s-a schimbat față de vremurile clasice, în care consideram aptitudinile factorul cheie al reușitei profesionale? Desigur, rolul aptitudinilor un s-a diminuat, dar integrarea lor în rețeaua de variabile de context este esențială. Aptitudinea, în calitate de înzestrare naturală, ereditară, pentru îndeplinirea cu succes a unui tip de activitate este eficientă în momentul în care o convertim în capacități, aptitudini care sunt aptitudini exersate, antrenate în activitate, și o integrăm corespunzător pentru a dobîndi competențe(ansamblu calități, în care intră cunoștințele, motivația, intersul, care face posibilă îndeplinirea unor sarcini clar stabilite și bine delimítate).

TARGUL DE CARTE: INTELIGENTA EMOTIONALA SI SUCCESUL PROFESIONAL

În activitatea sa de activator al potențialului uman, psihologul din domeniul muncii și organizațiilor trebuie să țină cont de transformările care au loc în domeniul conceptual din psihologie. Locul conceptelor globale a fost luat de conceptele rafinate, multiplicate, diversificate. De primă importanță este studiul inteligenței în urma achiziițiilor moderne din psihologie. Am evidențiat de parcursul lucrării faptul că de la inteligența concepută bifactorial de către Spearman s-a ajuns la inteligențele multiple datorate lui Howard Gardner și altor cercetători moderni. Între aceste inteligențe un rol deosebit revine inteligenței emotive care are o influență în accelerarea interacțiunii de grup în câmpul muncii, în gestionarea eficientă a potențialului emotive.

Avand în vedere că în câmpul activităților din organizațiilor modern se cultivă imaginea omului de succes, am considerat că este important să studiem relația între inteligența emoțională și succesul profesional, un câmp de cercetări care are déjà realizări, dar care se extinde în continuare cu rapiditate.

LĂSAȚI UN MESAJ

Please enter your comment!
Please enter your name here