Teoria nevoilor   In lumea vestica, in anii 1960 si 1970, decizia de a angaja sau nu pe cineva pe un anumit post se baza in general pe pregatirea educationala, precum si pe rezultatele testelor de personalitate si a testelor IQ. Tousi, David C. McClelland a sugerat ca motivatiile oamenilor reprezinta cel mai bun indicator al succesului la locul de munca. Prin cercetari detaliate, el a identificat trei motivatii-cheie care, credea el, erau reponsabile pentru rezultatele deosebite la locul de…