nevoia de putere tagged posts

Trei motivatii-cheie care stau la baza rezultatelor deosebite

Teoria nevoilor

In lumea vestica, in anii 1960 si 1970, decizia de a angaja sau nu pe cineva pe un anumit post se baza in general pe pregatirea educationala, precum si pe rezultatele testelor de personalitate si a testelor IQ.

Tousi, David C. McClelland a sugerat ca motivatiile oamenilor reprezinta cel mai bun indicator al succesului la locul de munca. Prin cercetari detaliate, el a identificat trei motivatii-cheie care, credea el, erau reponsabile pentru rezultatele deosebite la locul de munca:

  • nevoia de putere
  • nevoia de realizare
  • nevoia de asociere
Read More