Trei motivatii-cheie care stau la baza rezultatelor deosebite

Posted by - mai 27, 2017

Teoria nevoilor   In lumea vestica, in anii 1960 si 1970, decizia de a angaja sau nu pe cineva pe un anumit post se baza in general pe pregatirea educationala, precum si pe rezultatele testelor de personalitate si a testelor IQ. Tousi, David C. McClelland a sugerat ca motivatiile oamenilor reprezinta cel mai bun indicator